Responsabilidade Social e Diversidade nas Organizações – Contratando Pessoas com Deficiência
Autor: Bahia, Melissa Santos
Editora:Qualitymark
Categoria: Administração, RH e Terceirização


 No livro “Responsabilidade Social e Diversidade nas Organizações – contratando Pessoas com Deficiência” Melissa Santos Bahia, deficiente visual, considerada uma das maiores autoridades, no assunto, analisa o mercado de trabalho Brasileiro e as possibilidades que as Pessoas com Deficiência - PCD - têm de ingressar nas empresas como trabalhadores efetivos.
A autora aborda aspectos significativos no processo de inclusão profissional das PCDs, os quais vão dos elementos históricos, estatísticos e legais, passando pela caracterização de uma empresa inclusiva, por informações sobre modalidades de contratação, até chegar às normas de acessibilidade e às tecnologias disponíveis para a preparação do ambiente de trabalho, além de exemplos de comportamento inclusivo.
BAHIA defende procedimentos inspirados no Paradigma da Inclusão, que ainda não são amplamente praticados. A inclusão de PCDs no mercado de trabalho é um direito, independente do tipo de deficiência e do grau de comprometimento que sejam apresentados. O princípio da inclusão social se baseia na aceitação das diferenças individuais e na valorização do indivíduo, sabendo aceitar a diversidade, num processo de cooperação e conhecimento. No entanto, a falta de conhecimento ainda nos faz presenciar inúmeros casos de discriminação e exclusão. Este cenário tão comum nos dias atuais faz com que a abordagem da inclusão social e profissional dessas pessoas, ganhe relevância no debate social, político, econômico e cultural.
A obra de Melissa Bahia constitui uma importante contribuição para todos que lutam pela afirmação da dignidade e dos direitos humanos. Objetivando promover a disseminação do conhecimento sobre a temática da contratação de pessoas com deficiência, bem como desmistificar conceitos preconcebidos sobre o assunto, estimulando os profissionais da área de Gestão de Pessoas a valorizarem a diversidade, adotando práticas organizacionais inclusivas. Além de disseminar informações importantes, a autora deseja que os elementos abordados neste livro possam ser convertidos em ferramentas capazes de colaborar para a redução do preconceito e para a efetiva inclusão social e profissional das pessoas com deficiência. Isso significa um caminho de duas mãos: de um lado, as empresas abrindo as suas portas e oferecendo condições reais de trabalho; de outro, as pessoas com deficiência se profissionalizando para cumprir metas e alcançar resultados.
Trata-se de um livro essencial para empresários, profissionais de Gestão de Pessoas, educadores, especialistas em reabilitação profissional e colocação de PCDs no mercado de trabalho, associações, organizações sindicais patronais e de trabalhadores , governos e para as PCDs que buscam sua inserção no mercado de trabalho.


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